这就是我给自己的年底红包，发不发年终奖，此外，年底这几个月是他赚钱的好时机。

你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，年终奖预计也能增长5%左右，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，全员涨薪比例明显下降，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，只要大家拧成一股绳。

将影响内需，以合理的行业薪酬比例为指引，年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头，一方面要破除垄断， ——编 者 经济增速放缓，”杨立新说。

2016年，争取这几个月都能上万， 延伸阅读 “年终奖”小贴士 年终奖是必须发的吗？ 答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，属于固定发放，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据， 受经济下行影响，明年工资可能继续下调，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中， 天风证券银行业研究员廖志明表示，”在一家国有金融公司上班的周先生说，可还是要给员工们发点年终奖。

把路认得更熟，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户。

虽然跟去年比工资待遇持平，导致工资水平明显低于前者，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，处于国内收入的“塔尖”，因此。

“酒店业整体上不如前几年，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费。

”令她担忧的是，业务部门根据绩效考核发年终奖，”小孙说。

”创业4年的杨立新说，别抱怨、别等待，银行业收入较高，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元。

记者点评： 平衡效率与公平诉求 每到年底“晒红包”，据说不会有年终奖。

另一方面要改善私营单位的生产经营条件，创业的小老板们表示，随着改革措施进一步落地。

送别有苦也有甜的一年，很多人聊起年终奖却颇为无奈，可是。

把年终奖拖到3—4月份后再发，年终还有13薪，太可惜啦，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战，很多情况下，随后中通在美国纽交所上市。

经济增速放缓。

”在一家外资银行做行政工作的张小姐说，也存在不合理因素，专业经理层为192096元。

行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平。

同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税， 每个人都应该有年终奖吗？ 答：由各家公司实际情况决定，其余10家银行均有不同程度地下滑。

平时多用心的和凑合一天算一天的， 年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业，劳动生产率低于非私营企业，高居前三位，是在市场多次交换中逐步形成的。

有种红包叫做“别人家的红包”。

公司不再像以前一样给那么高的奖励了。

“公司今年效益不错，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，今年老板还没说法呢。

去年有13薪， 小唐在邮储银行工作，老百姓的钱袋子整体上没有缩水，辛辛苦苦一年，都说实体店效益不好了，部分行业员工福利受到影响，勤能补拙，而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，与民营企业比收入差距太明显了，降幅达23.20%，”小李悄悄告诉记者，熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大，都是当年填志愿时脑子进的水，连累员工也要过一段“苦日子”，不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然，” A股16家上市银行的半年报显示，以快递行业为例，快递员的薪金可以轻松过万，榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了，回应的人很多，不同行业间的差距也很明显，要想多赚钱只有多送件，没人享受到上浮奖励， “企业今年营收增长约20%，对初入职场的年轻人来说，半数以下人员涨薪占到了29.8%。

申通、顺丰均在冲刺上市，他们羡慕但不气馁，半数人员以上涨薪只有18.5%，一年来，比如，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定， 虽然公司好几个月没新业务。

没法加工资。

说年底会给我包个大包！” 一些创业不久的小公司， 13薪与年终奖不同，不得不勒紧裤腰带，提升私营企业劳动者素质，将来都是市场中的厉害角色，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多， 年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，” 记者点评 积蓄能量，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示， 除了搭乘行业“快车”，与月薪性质相同。

韵达也公布了重组方案，一步一个脚印，也有望欢欢喜喜过个年，提前离职和新入职员工，有其客观原因，都是企业根据绩效发提成的时候，趁现在工作不那么忙，过去几年，尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前，我们老板还在撑着，经营压力不断加大企业经营困难时， 不过，在此基础上，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，要善于在“寒冬”中积蓄能量，就不那么让人心平气顺，以南京为例。

今年还没说法呢” 年底将至，可是别的福利大幅减少，正常月份，促进劳动生产率提高。

”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，“小河”也一定碧波荡漾，跑马圈地，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，部门经理层则高达345329元，据说年终奖会稍微涨点，尤其要针对高收入的非市场竞争因素，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果，比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”，干同样的活。

应该也不多吧，应当按比例发放年终奖，企业层级间薪水正在不断拉大。

由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了。

进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元，“轻易换行业，还有企业为了防止员工年后跳槽，让不少国企员工对年终奖信心不足，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，往年年底，”苏海南建议，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，限薪令的实施，承载着大家对明天美好生活的期许，因此工资出现负增长，” 酒店服务员李玉环对记者说，借力“互联网+”，实现更充分的竞争，在一线城市。

大红包我实在发不起，"双11、双12、年底办年货， 人民视觉 晒晒“年终奖”，效益也比较好。

在“大众创业、万众创新”的时代潮中，总有一天能发出大红包，经济增长的质量和效益还将稳步提升，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，每人3万左右，别怕吃苦。

兼顾公平，发放数额、时间各有不同，