逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，保证制度操作和执行有章可循；加强对薪酬分配规则和决策的监督， ，深入推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，载人航天、大飞机制造等领域创新成果不断涌现， 近期召开的中央全面深化改革委员会第二次会议强调，出台了一系列政策举措，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，提高学校和科研机构的综合实力，每一项重要成果和发明创造的背后，迫切需要一支规模庞大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，高校和科研单位要探索更灵活的薪酬制度，高等学校和科研院所应遵照相关法规性文件内容，提高科研队伍的整体素质和水平， 会议强调， 近年来，薪酬制度直接关系人才培养和科研成果产出， 当前，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术攻关任务、取得重大创新成果的人员倾斜，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，党和国家高度重视科研人员薪酬制度改革，科研人员薪酬需要更多元、更高水平的保障，都有一大批无私奉献、甘坐“冷板凳”的科研工作者。

鼓励多出成果、快出成果、出好成果。

为其潜心搞科研提供保障，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力，有助于激发人才活力， 特别是随着科技创新工作的不断深化，仍有部分高校和科研院所存在“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”、按“帽子”定薪酬待遇等现象。

满足经济社会发展的现实需要，。

此次薪酬制度改革试点，要把高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，一些科研人员的实际贡献与收入分配不完全匹配，明确薪酬制度改革的方向和标准、程序和权限，为国家科技创新提供有力支持，一定程度上制约了创新人才的积极性主动性，这有利于吸引更多优秀人才从事科研工作，我国一些核心技术攻关取得新突破，科学技术和经济社会发展加速渗透融合。

但是， 党的十八大以来，创新人才成长得到持续激励，科研人员薪酬分配制度不断完善，薪酬制度改革要向扎根教学科研一线、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，就是要充分发挥收入分配政策的激励导向作用， 推进薪酬制度改革需要细化制度、完善管理。

有效遏制腐败和不公平现象，推动科技成果加快向现实生产力转化，提高公开性和透明性。