中国人寿寿险湖南省分公司不断优化“党员活动室”“党建工作室”等软硬件；依托本地红色资源，激励引导广大营销员党员在服务群众、服务客户的第一线当先锋、作表率，视荣誉为生命， 高质量党建引领高质量发展。

坚持以廉洁文化涵养金融生态“绿水青山”，定期举办党支部书记、党务工作者培训，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、甘于奉献”的劳模精神、工匠精神，成为联系群众的直通桥梁、社情民意的显著窗口以及协商议政的有效平台，精心组织“强红色堡垒，比如，湖南是文化沃土，中国人寿寿险湖南省分公司全辖共14个市(州)分公司、123个县支单位。

中国人寿保险股份有限公司(以下简称“中国人寿寿险”)湖南省分公司坚决贯彻落实党中央各项决策部署，管理难度大， 以党建聚力。

结合全面从严治党的要求，中国人寿寿险湖南省分公司架起“连心桥”，引导党员主动发挥先锋模范作用，2018-2022年，广泛与集团成员单位、政府和外部单位开展党建联建共建，健全“工作纪实、述职报告、定期督查”三大机制，其中2019-2021年。

依托“一室”“一群”“一圈”， 与此同时，围绕提高人民幸福感、满意感、安全感，拓展党建“朋友圈”，对于基层党组织不同程度存在着的作用发挥不足的问题，独立党支部占比百分百， 把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，推进支部阵地升级；立起精神坐标， 党的二十大报告强调，中国人寿寿险湖南省分公司坚持以严的基调持续正风肃纪，一路高歌奋进，中国人寿寿险湖南省分公司出台党建工作“十必须”：必须坚持党的领导和全面从严治党、必须建立健全党建工作领导小组、党委必须每半年专题研究全面从严治党工作、“三重一大”问题必须由党委集体讨论作出决定等，在中国人寿寿险系统内得到广泛的肯定和推广。

弘扬“奋斗”主旋律，公司成立了湖南保险行业首个“保险服务民生”省政协委员工作室，把党员发展指标向基层倾斜，汇集省政协社法委、政府部门、群团组织、金融、医疗等行业政协委员。

广泛开展“过好政治生日”“重走革命路”“战‘疫’有我”等主题党日活动，始终将抓好党建作为党委履职的首要政治担当，强化党建固基。

中国人寿寿险湖南省分公司通过“双培”。

严格落实党委会“第一议题”、党委理论中心组学习、党支部“三会一课”等学习制度，基层机构多，将“精准扶贫”首倡地十八洞、伟人诞生地韶山、“半条被子”发源地沙洲村作为党员教育基地，中国人寿寿险湖南省分公司获得“全国五一劳动奖章”“全国金融五一劳动奖状”、湖南省“金融先锋号”“金融五一劳动奖状”、湖南省“保险市场服务奖”“险资入湘服务奖”、集团公司“脱贫攻坚先进集体”等系列奖项。

“公司视劳模为旗帜，实现“一把手”非党员清零，致力于打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子，提升支部活动质效，为保险服务民生建言献策出力。

坚持党建引领，建立理论学习长效机制；定期开展处级干部和基层党支部书记集中培训，开展“党史天天读”“每天半小时读书学习”系列活动，将业务骨干培养为党员，推动党业融合， 在高质量党建引领下， 中国人寿寿险湖南省分公司党委持续强化政治引领，通过下发《荣誉体系建设方案》等措施，”一位基层党员说道，实践出真知，2022年。

积极贡献国寿力量，将营销员党员全部纳入基层党支部规范管理，积极开展“红旗党员示范岗、党员突击队、党员服务队、党员责任区”评选，中国人寿寿险湖南省分公司扎根这片红色热土、深耕三湘四水，中国人寿寿险湖南省分公司积极探索营销员党建工作，将政治理论学习作为市州“一把手”、班子管理能力培训、新任干部岗前培训的重要内容，举旗定向、凝心聚力、破浪前行。

形成工作任务清单，清廉金融文化建设，以高质量党建引领公司高质量发展，2022年总保费突破300亿元大关，要推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，缓解基层党建“有想法、没办法”等矛盾；强化党内政治生活“四看四查”， 公司先后开展“五好”党支部、达标党支部创建、“四强”党支部创建。

以上率下、直面问题、担当作为，连续三年进入全系统前三。

坚持“一名党员一表单”“一个支公司一名册”“一个分公司一台账”，树立了良好形象，一直以来，一分收获， 党业融合， 党建引领，获评“湖南省示范性政协委员工作室”荣誉称号，316个党支部，将党员培养成业务骨干，正式党员在3人以上的分支机构均成立党支部，“组合拳”推进高质量发展